clients
фото 1 фото 2 фото 3 фото 4

Пакет компенсационный

(compensation package) — принятый в организации комплекс материальных и нематериальных вознаграждений работнику за сам факт его принадлежности фирме.

Он не зависит от колебаний в текущих результатах деятельности работника и составляет постоянную часть прямых и косвенных доходов работника. Обычно компенсационный пакет включает оплату транспортных расходов во время местных командировок, оплату мобильной связи, курсов повышения квалификации и т.п. Размеры и состав компенсационного пакета зависят от уровня состоятельности и кадровой политики организации.

Полный компенсационный пакет для высшего руководства может включать, кроме зарплаты, такие элементы, как отложенный доход, премирование по результатам, участие в прибылях, получение акций, возможности снижения налоговых выплат (или налоговые льготы при строительстве), пенсионные схемы, накопительные схемы, страхование жизни, медицинское страхование (включая членов семьи), оплату (полную или частичную) обучения, предоставление автомобиля компании, оплату членства в клубах, предоставление кредитов, бонус при выходе на работу и другие формы поощрения, включая все чаще применяемый бонус при найме. Компенсационный пакет — инструмент, удерживающий работника в организации.