clients
фото 1 фото 2 фото 3 фото 4

Клуб рекрутеров

заседания которого проходят раз в два месяца и посвящены актуальным проблемам кадрового бизнеса.

В клубе собираются и обмениваются опытом руководители и консультанты московских кадровых агентств, проводятся «круглые столы», семинары, тематические встречи, презентации специальной литературы и новых обучающих программ, новых рекрутинговых технологий, спортивные мероприятия для рекрутеров (sport-party кадровых агентств) и т.п. В качестве простейшей выжимки можно сказать, что члены Ассоциации обязуются придерживаться следующих этических принципов и норм:

  • с уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам;
  • не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация других кадровых агентств;
  • постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами;
  • не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний-заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия «статуса неприкосновенности»;
  • не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе;
  • обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю;
  • сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации;
  • при поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика;
  • придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей;
  • не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия;
  • не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе;
  • ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.

В качестве еще одной отправной точки для формирования оптимального профессионального облика рекрутера можно рассмотреть пример должностной инструкции специалиста в области рекрутинга, в которой рассматривается основной набор знаний, навыков и компетенций, которыми он должен обладать: