clients
фото 1 фото 2 фото 3 фото 4

Permanent Recruitment

или постоянный подбор персонала — это услуга подразумевает постоянное сопровождение рекрутером или консультантом по персоналу некой компании, при этом устраняется главный недостаток использования внешних рекрутеров — недостаточное знание специфики данной организации.

Таким образом, компания может получить существенно более качественное рекрутмент-обслуживание при разумных расходах. Обычно это подразумевает заключение постоянного договора с установленной фиксированной абонентской платой.

Однако в предприятия обращаются к рекрутерам, главным образом, либо при краткосрочном найме большого числа специалистов (например, start-up нового производства), когда создание собственной службы рекрутинга нецелесообразно, либо при найме дефицитных специалистов, поэтому постоянный подбор персонала по большей части зарекомендовал себя не с лучшей стороны.

Компании, работающие в формате перманентного рекрутинга, условно могут быть разделены на 3 основных разновидности.

  • «Проходной двор». Поток принимаемых и увольняемых из компании делает ее похожей на проходной двор. При этом увольняются и принимаются как начинающие сотрудники, так и опытные специалисты. Руководство делает попытки «перекупить» высококлассных специалистов у других компаний, что не всегда получается, ибо имидж как имя: о многом говорит. Такие компании характеризуются пассивной кадровой политикой (несмотря на внешнюю, казалось бы, активность).

  • «Кузница кадров». Ориентация на подбор молодых и неопытных специалистов. В такой компании считают, что бизнес развивается благодаря «молодой крови». Опытный «костяк» такой компании крайне недоволен, что ему все время подкидывают «зелень», которую надо учить. При этом начинающие сотрудники с энтузиазмом берутся за работу, достаточно быстро учатся и вылетают из родительского гнезда. Оставшийся «костяк» вновь получает свежую партию «птенцов». По всем признакам это авантюрная кадровая политика.

  • «Ловушка». Компания с сильной корпоративной культурой, способствующей удержанию персонала. Сотрудники представляют собой некое сообщество единомышленников, сплоченную команду, которая «затягивает» новичков в «ловушку»: сотрудники становятся преданными компании, поддерживают нововведения и ориентированы на развитие карьеры внутри данного предприятия. Компании с активной кадровой политикой.