Кого выбирает работодатель

Внешние рекрутеры и специалисты служб персонала ведущих западных компаний комментируют...

В условиях современного рынка с его жесткой конкуренцией любая компания хочет усилить свои позиции. Одна из основных задач стоит грамотно подойти к подбору персонала и формированию команды. При потребности замещении вакантной должности  для компании очень важно сделать правильный выбор кандидата.

Внешние рекрутеры и специалисты служб персонала ведущих западных компаний комментируют, что на собеседовании предложение о работе получают кандидаты, которые не только владеют набором профессионального качеств,   а занимают активную  жизненную позицию, развивают  и реализовывают себя в разных социальных сферах. В лексиконе кандидатов отсутствуют слова «Я не знаю» «Я об этом никогда не задумывался», «Мне это не интересно». Успешные кандидаты обладают такими характеристиками как: активность, предприимчивость, постоянное самосовершенствование, стремление к новым достижениям.

В процессе оценки кандидатов, иногда работодатель  приглашает несколько кандидатов  принять участие в решении определенных бизнес задач. Часто подобные задания необходимо выполнять на английском языке. Поэтому повышаются шансы получить приглашение на работу  у кандидатов, которые владеют иностранными языками.

Например:
Вакансия: «Менеджер по  маркетингу».

Задание: Кандидатам предлагают создать новую продуктовую линейку.

При выполнении данного задания участники могут продемонстрировать свои навыки,  предложить максимально интересное решение, что в свою очередь послужит вручением  job-offerа от  работодателя.

Собеседование это прекрасная возможность продемонстрировать свои качества, показать работодателю ту ценность, которую он приобретет, если Вы станете частью его команды. Если Вы являетесь профессионалом своей отрасли и спустя прохождения  
более 5 собеседований Вы не получаете предложении о работе, задумайтесь, возможно Вам стоит что-то изменить. Взгляните на себя со стороны, проанализируйте Ваши собеседования, выпишите на листе бумаги Ваши плюсы и минусы. Анализ и понимание своих слабых и сильных сторон поможет Вам  сосредоточиться над развитием тех навыков, которые так необходимы, чтобы в ближайшее время стать одним из лучших специалистов.

Яворская Нелли, руководитель направления 
Consulting GroupBusiness-Expert