clients
фото 1 фото 2 фото 3 фото 4

Выбирая компанию провайдера рекрутинговых услуг - Выбирайте рекрутера!

Для начала подписания договора о сотрудничестве ознакомьте компанию-провайдера рекрутинговых услуг с Вашей потребностью, отправьте на ознакомление информацию о Вашем запросе и попросите Вашего будущего рекрутера прокомментировать возможности закрытия данной вакансии.

 

У Вас есть потребность в персонале? Кроме критериев выбора рекрутинговой компании, таких как: сколько компания лет на рынке, место расположения офиса, сколько человек работает в компании, одним из ключевых критериев является знакомство с самим рекрутером, который непосредственно будет заниматься оценкой соискателей и предоставлять имя и интересы работодателя на рынке труда.

Для начала подписания договора о сотрудничестве ознакомьте компанию-провайдера рекрутинговых услуг с Вашей потребностью, отправьте на ознакомление информацию о Вашем запросе и попросите Вашего будущего рекрутера прокомментировать возможности закрытия данной вакансии.

Профессиональный рекрутер сделает анализ вакансии, промониторит рынок труда в Вашей отрасли, задаст Вам ряд уточняющих вопросов, проинформирует Вас о наличии достойных специалистов. Я сразу предупрежу, что в данной статье не идет речь о предоставлении информации, необходимой при использовании технологий executive search и headhunting. Но из полученной информации от рекрутера Вы поймете, сможете ли Вы доверять ему и компании-провайдеру такую важную функцию как подбор и оценка персонала, ведь человеческий фактор приобретает решающее значение для успешной деятельности и конкурентоспособности Компании.